قانون مخالفات نظام حماية الأجور في الإمارات

قانون مخالفات نظام حماية الأجور في الإمارات
مخالفات نظام حماية الأجور

يترتب على أصحاب الشركات والمؤسسات دفع رواتب الموظفين خلال الفترة المحددة بدون تأخير من خلال نظام حماية الأجور، من أجل تفادي صدور غرامات وقرارات مالية، حيث تختلف الغرامة حسب فترة التأخير وحسب الراتب المصروف.

قانون مخالفات نظام حماية الأجور في الإمارات

فيما يلي تفاصيل مخالفة التأخر عن سداد أجور العاملين وفق قانون مخالفات نظام حماية الأجور: [1]

التوقيت حجم المنشأة الإجراء
في تاريخ الاستحقاق كافة المنشآت يتم متابعة المنشأة إلكترونيا لضمان التزامها بسداد أجور العاملين
في اليوم الثالث واليوم العاشر بعد تاريخ الاستحقاق إرسال إشعارات وتنبيهات للمنشأة غير الملتزمة وذلك للقيام بسداد الأجر
في اليوم السابع عشر بعد تاريخ الاستحقاق كافة المنشآت يوقف منح تصاريح العمل الجديدة للمنشأة مع إشعار صاحب المنشأة عن سبب الوقف
بعد شهر من تاريخ الاستحقاق المنشأة التي يعمل لديها 500 عامل وأكثر والمنشآت ذات الخطورة العالية وفق تصنيف الوزارة  يتم إبلاغ النيابة المعنية وتحويل بياناتها لجهات الاختصاص على المستوى الاتحادي والمحلي لاتخاذ الإجراءات القانونية ومتابعتها من قبل الفرق المختصة
بعد شهر ونصف من تاريخ الاستحقاق المنشأة التي يعمل لديها من 50 حتى 499 عامل  يتم إبلاغ النيابة العامة المعنية وتحويل بياناتها لجهات الاختصاص على المستوى الاتحادي والمحلي لاتخاذ الإجراءات القانونية
بعد شهرين من تاريخ الاستحقاق كافة المنشآت الاستمرار في وقف منح خدمة تصاريح العمل الجديدة للمنشأة المخالفة، يوقف منح تصاريح عمل جديدة لكافة المنشآت الفردية
في حال تكرار المنشأة المخالفة أو تراكم أكثر من مخالفة كافة المنشآت يتم إدراج المنشأة غير الملتزمة بسداد الأجور في منظومة الرصد والتفتيش الإلكتروني وكذلك في جدول الزيارات التفتيشية
في حال عدم سداد أجر أحد العمال لأكثر من ثلاثة أشهر  كافة المنشآت
  • إرسال إشعار إلكتروني للمنشأة.
  • وقف خدمة منح تصاريح العمل الجديدة.
  • وقف تجديد تصاريح العمل الذي لم يستلم أجره ما لم يتم تعديل وضعه فوق الأصول

اقرأ أيضًا: التسجيل في نظام حماية الأجور | نظام حماية الأجور | رقم هاتف نظام حماية الاجور

قانون مخالفات نظام حماية الأجور في الإمارات pdf

يمكن الاطلاع على قانون مخالفات نظام حماية الأجور “من هنا“، وذلك بعد النقر على الرابط المدرج وتحميل القانون.

اقرأ أيضًا:

Citations

تعليقات