الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي 2024

صرحت القيادة العامة للشرطة في أبوظبي الطريقة المعيارية لاختيار الأفراد لصاحبي الكفاءة والخبرة المطلوبة للتعيين، وتعد تلك الإجراءات من مهام إدارة الاختيار والتعيين، والتي تركز في عملها على إقرار الشروط والضوابط لجميع المتقدمين وإجراء الاختبار لهم.

طريقة الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي

يتم الاختيار والتعيين ضمن قيادة الشرطة في أبوظبي وفق التالي: ^[1]

• إنهاء الدراسة المطلوبة لتحديد ما تطلبه القيادة العامة للشرطة في أبوظبي للتوظيف.
• الإعلان عن الشواغر الوظيفية والشروط المتعلقة بكل وظيفة.
• استلام طلبات التوظيف من الأفراد.
• تقييم المتقدمين من خلال المهارات والخبرات السابقة لديهم.
• إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين والمتابعة في الاختبارات اللازمة للمجالين الكتابي والعملي.
• التصريح عن التقييم النهائي لمقدمي الطلب.
• الإعلان عن أسماء الأفراد المقبولين.
• تدريب الموظفين تبعاً للنظام المعتمد في القيادة.

أهداف إدارة الاختيار والتعيين في شرطة أبوظبي

تتمثل أهداف إدارة الاختيار والتعيين بما يلي:

• قبول الموظف المناسب في المنصب المناسب.
• السعي على تحقيق ودعم مهام القيادة العامة للشرطة من خلال اختبار وتعيين الموظفين.
• الارتقاء بجودة اختيار الموظفين في شرطة أبوظبي.
• الاهتمام بمعايير العدالة والشفافية والنزاهة في تقديم فرص العمل والتوظيف لدى القيادة العامة للشرطة في أبوظبي.

مهام إدارة الاختيار والتعيين في شرطة أبوظبي

إن مهام إدارة الاختيار والتعيين في القيادة العامة للشرطة في أبوظبي كما يلي:

• استلام طلبات التوظيف لقيادة شرطة أبوظبي.
• إجراء المقابلات والاختبارات مع المتقدمين.
• التحقق من وجود الشروط والمعايير المطلوبة للعمل.
• اختيار وفرز الأفراد المناسبين من بين جميع المتقدمين للتوظيف.
• المفاضلة بين المتقدمين الذين تم اختيارهم.

اقرأ أيضًا: